Sales Recruiter Junior
La Haus, Colombia

En La Haus nos encontramos buscando Sales Recruiter Junior, con experiencia mínima a 1 año en procesos de selección y atracción de talentos para nuestros equipos comerciales de alto impacto en la ciudad de Bogotá.

Misión:

Asegurar el crecimiento de la fuerza comercial, por medio de la atracción y selección de los mejores perfiles comerciales, para seguir consolidando un talento humano élite y comprometido con los objetivos de La Haus.

Resultados Esperados:

• Realizar los procesos de reclutamiento y selección comercial, acorde a las etapas definidas y sus respectivas calificaciones.
• Traer los recursos necesarios mes a mes, que permita cumplir las metas establecidas en el área comercial y autorizados por cada ciudad.
• Mantener pipeline activo de candidatos potenciales mes a mes, con el fin de tener recursos posibles a cubrir de acuerdo a las necesidades de la empresa.
• Realizar publicaciones de las vacantes por medio de LinkedIn, plataformas de empleo aliadas y demás.
• Mantener al día la trazabilidad de las etapas del proceso de selección, permitiendo tener informes de selección en tiempo real.
• Proporcionar ofertas laborales por escrito a los candidatos, para la toma de decisión de contratación.
• Informar la contratación a recursos humanos en las fechas establecidas para vinculación de personal.

Requerimientos:

• Experiencia mínima de 1 año liderando y ejecutando procesos de selección de áreas comerciales, mercadeo y afines.
• profesional en psicología organizacional, Tecnólogo en carreras de gestión de talento humano y/o carreras relacionadas.
• Conocimiento amplio de entrevistas y juegos de roles por competencias, enfocadas a perfiles comerciales.

Habilidades.

Técnicas:

• Dominio y manejo de LinkedIn, para publicación de vacantes, recepción de perfiles y captación de talentos potenciales.
• Manejo de portales de empleo como Vincuventas, El Empleo, Workable y LinkedIn.
• Aplicación de pruebas y entrevistas por competencias y Juegos de Roles.
• Manejo de paquete de office, para presentación de informes.

Análisis y Planeación:

• Anticiparse a los recursos disponibles que se deberán reclutar mes a mes, planificando con los líderes comerciales la duración de las fases de cada proceso.
• Utilizar insumos cuantitativos priorizar en los procesos, cumpliendo mes a mes con los las metas propuestas para selección.
• Mantenerse al tanto de las tendencias de selección en el mercado, para traer las mejores prácticas.
• Organización en las actividades del cargo, priorizando y planificando el volumen de trabajo.

Atención al Detalle:

• Realizar informes mensuales de los resultados en reclutamiento, evaluando las tendencias a profundidad de los perfiles disponibles en el mercado.
• Recursividad y creatividad.
• Aportar ideas y propuestas que permitan optimizar recursos en el área.

Comunicación Verbal y no Verbal:

• Excelente ortografía y redacción, parte fundamental de la presentación corporativa a nuestros candidatos.
• Fluidez verbal, expresando de manera concreta y hábil.
• habilidades de negociación y persuasión, permitiendo enamorar a los candidatos de nuestra cultura organizacional.
• Comunicación asertiva con los líderes de cada área, demostrando nivel de profesionalismo.

Valores:

• Cumplimos - Vamos por Más - Innovación - Simplificamos - Jugamos del lado del Cliente.

Job Rewards and Benefits