CX Creativity Content Lead, Innovation Leader (Copywriter Creative Director)
Findasense, Colombia
Job Description
El Rol
Esta posición tiene el propósito motivar y orientar la práctica de Content/creatividad. Es responsable de capitalizar las oportunidades en el viaje de la experiencia del cliente y que las marcas lleguen a los consumidores de la manera más efectiva y convincente.
El equipo
Serás parte de un equipo EPIC!. Pertenecerás al equipo de Content que tiene el gran propósito de crear experiencias memorables que construyan y avancen por un camino consistente a largo plazo.
Los proyectos en los que estarás, tendrán un impacto en consumidor, cliente y en todos los Findasensers logrando relaciones que funcionan a todos los niveles.
Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar proyectos nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.rmitirá liderar proyectos nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.
Requirements
Qué harás?
Motivarás, orientarás y liderarás parte del equipo Creativo.
Asegurarás que todas las comunicaciones tengan contenido atractivo.
Asegurarás que la voz de la marca está fuertemente representada en todo el contenido para consolidar y construir sobre la reputación de las marcas.
Optimizarás el contenido para llegar a la audiencia más amplia.
Supervisarás las operaciones de publicación diarias.
Te comunicarás con los otros líderes para garantizar que exista un mensaje claro.
Informarás al equipo sobre las actividades en áreas clave.
Identificarás áreas de mejora y plantearás el desarrollo de planes para capitalizar la marca.
Liderarás y guiarás los puntos de referencia y casos de mejores prácticas a nivel mundial.
Mejorarás la creatividad interna y formarás al equipo creativo.
Crearás campañas publicitarias.
Escribirás guiones para proyectos audiovisuales y narrativos.
Revisarás contenido preescrito editado para diferentes usos.
Proporcionarás soporte de redacción en campañas internas.
Contribuirás a crear propuestas creativas y documentos de estrategia para dar vida a ideas.
Quién eres?
Aportarás de 8 a 10 años de experiencia dentro de Agencias Digitales.
Mínimo 2 años de experiencia como Director Creativo.
Profesional en diseño gráfico, publicidad, relaciones públicas, Marketing o afines.
Nivel alto de inglés (C1).
Con pasión en la comprensión del cliente, optimización del contenido y los canales, consistencia de la marca, segmentación y la localización, medición analítica y significativa e impulso incesante de resultados son factores críticos para el éxito en el puesto.
Con capacidad para comprender qué les gusta a los consumidores y cómo llegar a ellos de manera efectiva.
Hábil en la gestión de proyectos para gestionar cronogramas y plazos de contenido y equipos interfuncionales.
Con gran capacidad para realizar múltiples tareas en un entorno de rápido movimiento.
Con amplio conocimiento en marketing de contenidos, marketing en internet, marketing en redes sociales, medios digitales.
Con experiencia colaborando en proyectos tanto internamente como con agencias externas.
Líder energético de personas, capaz de motivar, desarrollar e inspirar equipos.
Con capacidad para generar ideas que puedan ganar premios en festivales publicitarios.
Benefits
Beneficios
Diversidad
En mayúsculas, y lo proclamamos bien alto, en FINDASENSE no discriminamos por motivos de raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, estado de embarazo, sexo, identidad o expresión de género, edad, estado civil, discapacidad física o mental, condición médica, orientación sexual o cualquier otra característica. Más claro imposible.
HYBRID WAY OF WORK
El Hybrid Way of Work (HWoW) es una modalidad de trabajo que nos permitirá seguir impulsando nuestro propósito organizacional y cultura EPIC. Esto significa que en Findasense impulsamos un Hybrid Mindset bajo el cual la mayoría o todas las personas puedan establecer ritmos de trabajo híbridos (combinando trabajo presencial y remoto) de una forma habitual, natural y que esto no genere fricciones o tensiones en el funcionamiento de los equipos para lograr sus objetivos. El objetivo es generar altos niveles de productividad y calidad en los servicios a nuestros clientes, manteniendo ritmos de trabajo flexibles y equilibrados que nos permitan alcanzar nuestros objetivos tanto profesionales como personales. Apuntamos a que el trabajo presencial, se centre en actividades colaborativas o de integración que nos permitan mantener un sentido de pertenencia y encuentros interpersonales de calidad. En este sentido, que las actividades presenciales cuente